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La carrière

... de chercheur

Le directeur du laboratoire est votre supérieur hiérarchique. Il aura à se prononcer sur votre activité au sein du laboratoire à chaque étape de votre parcours professionnel : son avis sera tout d’abord l’un des éléments de votre dossier de titularisation, et il interviendra ensuite lors de vos évaluations périodiques.

Vous êtes rattaché à un département scientifique en fonction de votre spécificité thématique.

Votre directeur et votre département scientifique pourront vous conseiller sur une orientation ou réorientation scientifique lorsque vous en sentirez le besoin.

Vous dépendez également d'une section du Comité national qui interviendra tout au long de votre carrière pour :

  • l'évolution professionnelle : elle donne un avis sur vos demandes d’avancement ;
  • l'évaluation de votre recherche : elle évalue votre activité tous les deux ans ;
  • la mobilité : elle est consultée sur les demandes de mobilité (changement d’affectation) interne (dans un autre laboratoire CNRS), de mobilité externe (dans un autre organisme, laboratoire non CNRS...), etc.

Vos interlocuteurs de proximité à la délégation dont vous relevez, et en particulier le responsable du service ressources humaines (RRH) ou le conseiller ressources humaines et formation (CRH), sont à votre écoute et à votre service tout au long de votre vie professionnelle.

... d'ingénieur, technicien

Le directeur de laboratoire ou de service est votre supérieur hiérarchique :

  • il établit votre fiche de poste ou profil professionnel,
  • vous confie des missions,
  • vous donne les moyens de les réaliser et de vous intégrer à l’unité.

Il vous informe de vos droits et obligations, et assure votre sécurité et votre protection dans le cadre de vos missions et de votre environnement de travail.

Il vous évalue durant votre stage probatoire (1 année) et veille au bon déroulement de celui-ci. Il aura à donner son avis sur votre activité au sein de l’unité ou service à chaque étape de votre vie professionnelle. Cet avis figurera notamment chaque année sur votre dossier de carrière.

Vos interlocuteurs de proximité à la délégation dont vous relevez, et en particulier le responsable du service ressources humaines (RRH) ou le conseiller ressources humaines et formation (CRH), sont à votre écoute et à votre service tout au long du déroulement et du suivi de votre vie professionnelle.

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